钱潮开展本年度第二十期和第二十一期业务学习活动

近日，浙江钱潮律师事务所开展了本年度第二十期和第二十一期业务学习活动。

在本年度第二十期业务学习活动上，本所合伙人颜晓英律师作了主题为《辞退、离职环节法律风险防范》的业务培训讲座。颜晓英律师现为上城区劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员，熟悉高管薪酬与劳动法律法规及各项规章，在处理离职补偿金、加班费、经济赔偿金、劳动报酬、工伤保险等劳动争议纠纷方面具有丰富的实践经验。在本次培训活动中，颜律师从企业的视角出发，全面分析了试用期解聘、员工辞退及离职环节可能面临的法律风险，梳理了员工录用初期劳动合同拟定方面应当注意的主要问题和事项，明确提出用人单位在试用期以不符合录用条件为由辞退员工需要注意的程序和内容。她认为，在辞退员工时应注意五方面的主要问题：一是单位和员工明确约定了单位有权辞退员工的情形；二是已经掌握了员工构成严重违反规章制度或不符合录用条件等情形的相关证据；三是应按照《工会法》向工会发出《通知工函》；四是应制作《解除劳动合同通知书》并通知送达劳动者；五是向员工出具解除劳动合同证明并办理社保转移手续。随后，颜律师又对企业规章制度的三要素进行了阐述，并对企业规章制度的制定过程提出建议，最后与其他律师就劳动法的有关问题进行的深入讨论。

本年度的第二十一期业务学习活动，由本所青年才俊徐拓律师主讲。徐拓律师结合《民法典》及最高院担保制度，详细归纳的“一般保证”、“连带保证”、“先诉抗辩”、“先履行抗辩”等主要的保证担保基本内涵和主要形式，并总结了各种类型保证形式的实际区分标准，尤其对一般保证和连带保证在实践中的区分难点和重点进行了梳理。本次业务学习活动使本所律师对保证担保的法律制度有了更加全面的理解和认识，大家从本次学习活动中受益良多。同时，本所建立的定期业务学习的制度，有助于增强本所青年律师努力提升业务学习和执业技能的决心和勇气。本所律师通过业务学习活动，不断掌握法律精髓和相关制度的判断标准，通过一个个案例熟悉法院的裁判尺度和司法裁判标准，并在学习中不断提高自己的理论知识和职业素养，进而在具体的办案过程中不断提升自己的办案技能，提升自己在解决公司纠纷和复杂商事争议方面的综合能力。